
Trong tháng 9 tới, Việt Nam sẽ triển khai dự án hợp tác xuất khẩu lao động với Phần Lan
.
Tin từ Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cho biết, sẽ thí điểm đưa lao động Việt Nam sang vùng Nam Osstrobothnia, phía tây Phần Lan. Dự án này sẽ được giao cho thành phố Hà Nội thực hiện. Cụ thể, trường Cao đẳng Nghề công nghiệp Hà Nội sẽ là nơi trực tiếp tạo nguồn và đào tạo nghề.
Theo báo cáo của Bộ Việc làm và Kinh tế Phần Lan, nước này có diện tích khá lớn, nền kinh tế phát triển song dân số ít, cả nước chỉ có khoảng 2,5 triệu lao động, tình trạng thiếu nhân công xảy ra ở nhiều ngành nghề, bởi vậy, mỗi năm Phần Lan cần từ 10 - 20 nghìn lao động và có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.
Ngoài ra, Luật Lao động Phần Lan quy định rất rõ, không có sự phân biệt, đối xử giữa lao động bản xứ và lao động nhập cư. Tất cả mọi người sẽ được hưởng quyền lợi như nhau, từ môi trường làm việc đến thu nhập. Đây là điều kiện thuận lợi cho lao động Việt Nam
Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, trong thời gian tới, các doanh nghiệp lớn của Phần Lan sẽ trực tiếp sang Việt Nam tìm hiểu và tuyển dụng lao động.
Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam cũng sẽ cử đoàn cán bộ về quản lý lao động sang Phần Lan để tìm hiểu thị trường, điều kiện sinh hoạt của người lao động, thảo luận về các biện pháp, quy trình tuyển dụng lao động Việt Nam của giới sử dụng lao động Phần Lan. Nếu thấy hợp lý, hai bên sẽ ký kết hợp tác xuất khẩu lao động lâu dài.
Được biết, những lĩnh vực mà Phần Lan đang thiếu lao động là dịch vụ du lịch, nhà hàng, chăm sóc sức khoẻ, cắt gọt kim loại, ép gỗ...




Nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh trong khi nguồn cung chưa đáp ứng, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số...
Từ ngày 5/12/2026, theo quy định mới, sẽ có 18 nhóm lao động nước ngoài chính thức không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam...
Danh mục gồm 31 nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, trải rộng ở nhiều lĩnh vực như xây dựng, điện tử, năng lượng, y tế...
Theo quy định mới, từ năm 2027 sẽ quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài bằng mã số theo suốt quá trình, từ chuẩn bị nguồn, tuyển chọn, xuất cảnh, làm việc ở nước ngoài đến khi họ về nước...
Doanh nghiệp sử dụng nhân tài và cộng sự thực hiện nhiệm vụ chiến lược, sẽ được tính thêm vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp một khoản bằng 50% chi phí tiền lương, tiền thưởng thực trả cho nhóm này...
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 42-2026 phát hành ngày 19/10/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Các loại hình nhà ở người nước ngoài có thể tiếp cận; điều kiện giao dịch và hạn mức sở hữu tại từng dự án; những trở ngại khi mua, thuê hoặc bố trí chỗ ở cho chuyên gia… cùng những giải pháp tháo gỡ đã được đưa ra bàn thảo công khai.