
Danh hiệu là sự ghi nhận cho những nỗ lực bền bỉ của TCSG trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, nơi con người luôn được xem là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Giải thưởng HR Asia – Best Companies to Work for in Asia được bình chọn dựa trên mô hình đánh giá tiêu chuẩn quốc tế, nhằm tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc xuất sắc, chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả và văn hóa tổ chức bền vững.
Theo kết quả đánh giá của HR Asia, Tân Cảng Sài Gòn được ghi nhận nổi bật trên ba khía cạnh cốt lõi: Năng lực lãnh đạo và quản trị nguồn nhân lực (CORE); mức độ gắn kết, niềm tự hào và tinh thần cống hiến của người lao động (SELF); sự phối hợp, đoàn kết và sức mạnh tập thể trong toàn hệ thống (GROUP).
Kết quả này là minh chứng cho những nỗ lực bền bỉ của TCSG trong xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn; thúc đẩy đổi mới quản trị, chuyển đổi số; đồng thời nuôi dưỡng văn hóa “đồng tâm hiệp lực” – nơi mỗi cán bộ, nhân viên được phát huy năng lực, gắn kết và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.một khối thống nhất luôn "đồng tâm hiệp lực" vượt qua mọi thách thức lớn của thị trường.
Một trong những điểm sáng nổi bật trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của TCSG chính là việc kiến tạo thành công một môi trường làm việc hài hòa và gắn kết giữa các thế hệ lao động. Tại đây, bản lĩnh cùng kinh nghiệm dày dặn của những người đi trước được kết hợp nhịp nhàng với tư duy đổi mới, khả năng làm chủ công nghệ và tinh thần sáng tạo của lực lượng lao động trẻ. Sự giao thoa này không chỉ tạo nên sức mạnh tập thể vượt trội mà còn đảm bảo tính kế thừa bền vững cho doanh nghiệp.
Để đạt được điều đó, TCSG đã không ngừng đầu tư mạnh mẽ cho việc phát triển con người thông qua các chương trình đào tạo chuyên môn, năng lực quản trị và kỹ năng định kỳ, mở ra lộ trình phát triển nghề nghiệp lâu dài cho người lao động.
Bên cạnh chính sách đãi ngộ cạnh tranh, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng chăm sóc toàn diện đời sống tinh thần lẫn thể chất cho cán bộ, nhân viên bằng các hoạt động văn hóa, thể thao và chương trình chăm sóc sức khỏe thiết thực.
Đặc biệt, văn hóa lắng nghe và đồng hành luôn được thúc đẩy mạnh mẽ thông qua các tổ chức quần chúng và kênh đối thoại trực tiếp, giúp mọi ý kiến đóng góp của người lao động đều được ghi nhận kịp thời, từ đó xây dựng nên một môi trường làm việc cởi mở, đoàn kết và giàu tính gắn kết.
Chứng nhận "Best Companies to Work for in Asia 2026" không chỉ là sự ghi nhận đối với những nỗ lực bền bỉ trong công tác xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của TCSG, mà còn tiếp thêm động lực để tiếp tục hoàn thiện môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp, nhân văn và bền vững.
Trong bối cảnh ngành logistics và cảng biển đang chuyển mình mạnh mẽ trước yêu cầu chuyển đổi số, phát triển xanh và hội nhập quốc tế, TCSG xác định con người vẫn là yếu tố quyết định tạo nên năng lực cạnh tranh và sức bật cho sự phát triển lâu dài.
Vì vậy, bên cạnh việc đầu tư vào công nghệ và hạ tầng, TCSG sẽ tiếp tục ưu tiên phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn kết, khuyến khích đổi mới sáng tạo và tạo điều kiện để mỗi cán bộ, nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình.
Với định hướng đó, danh hiệu "Best Companies to Work for in Asia" không chỉ là niềm tự hào của hôm nay, mà còn là động lực để Tân Cảng Sài Gòn tiếp tục kiến tạo một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân đều được phát triển, được cống hiến và cùng đồng hành trên hành trình xây dựng doanh nghiệp logistics - cảng biển hàng đầu Việt Nam, vươn tầm khu vực và thế giới.
Tây Nguyên có nhiều lợi thế về đất đai, khí hậu cùng hệ sinh thái để phát triển nông nghiệp công nghệ cao và dược liệu. Tuy nhiên, sản xuất còn phân tán, chất lượng giống chưa đồng đều, chế biến sâu hạn chế và liên kết thị trường chưa chặt chẽ đang là những điểm nghẽn cần tháo gỡ...
Trong 9 tháng đầu năm 2026, số doanh nghiệp giải thể tăng tới 118%, trong khi khu vực đầu tư tư nhân chỉ tăng trưởng 14%, mức thấp nhất trong ba khu vực kinh tế. Trước áp lực này, TS. Nguyễn Đức Hiển nhận định để thích ứng với mục tiêu tăng trưởng GDP từ 10% trở lên trong năm 2027, doanh nghiệp cần tái cấu trúc quản trị, tài chính, mô hình kinh doanh và thị trường, thay vì chỉ dựa vào mở rộng vốn và quy mô…
Từ những cọng rơm quen thuộc trên đồng ruộng quê nhà, Nguyễn Xuân Tài (SN 1989) xã Quý Lộc, Thanh Hóa đã phát triển ý tưởng sản xuất mồi nhóm lửa, đưa sản phẩm tiếp cận khách hàng quốc tế qua nền tảng thương mại điện tử Amazon. Hành trình khởi nghiệp của anh mở ra hướng khai thác giá trị kinh tế từ phụ phẩm nông nghiệp...
Do đặc thù địa hình sa mạc và cơ cấu dân số chủ yếu là người nhập cư, UAE phải nhập khẩu tới 85% – 90% nhu cầu lương thực, thực phẩm. Trong bối cảnh đó, Hiệp định Đối tác Kinh tế Toàn diện Việt Nam – UAE (CEPA) được kỳ vọng sẽ mở ra cơ hội xuất khẩu cho các doanh nghiệp Việt Nam không chỉ tại UAE, mà còn mở rộng sang toàn bộ thị trường Trung Đông và châu Phi...
Triển lãm và Hội nghị Năng lượng Toàn cầu Việt Nam (GEEC 2027) diễn ra từ ngày 24 đến 26/02/2027 tại Trung tâm Triển lãm Việt Nam (VEC), Hà Nội, và hiện đang mở đăng ký trưng bày. Sự kiện quy tụ mười lĩnh vực trưng bày, hơn 120 phiên hội nghị, cùng các hoạt động kết nối dành cho chủ đầu tư, nhà cung cấp và tổ chức tài chính.
Theo dữ liệu mới nhất từ Hiệp hội Viễn thông tài chính liên ngân hàng toàn cầu (SWIFT), USD và euro chiếm tổng cộng 73,46% giá trị thanh toán qua mạng lưới này trong tháng 8/2026, chỉ còn hơn 1/4 dành cho tất cả các đồng tiền khác...
Luật Đất đai (sửa đổi), Luật Nhà ở (sửa đổi) đang được xem xét tại nghị trường Quốc hội. Đại biểu Quốc hội thẳng thắn đề nghị quy định trong Luật phải bảo đảm về giá đất bồi thường và tái định cư. Không để việc đơn giản hóa phương pháp định giá làm giảm mức bảo vệ người có đất bị thu hồi. Dân di dời đi tạm cư thì phải có thời hạn.