
Ngày 5/10, Hội thảo về Di cư, phát triển và giảm nghèo được Cơ quan Liên hợp quốc tại Việt Nam phối hợp với Viện khoa học xã hội Việt Nam tổ chức tại Hà Nội.
Ông Bruce Campbell, đại diện Quỹ dân số Liên hợp quốc tại Việt Nam đã đưa ra những con số chứng minh vai trò của những người di cư. Cụ thể, tại Tp. HCM, ước tính người di cư đóng góp tới 30% GDP của thành phố (Theo số liệu nghiên cứu của Hiệp hội về Dân số và Phát triển Việt Nam năm 2005), di cư trong nước trùng với sự phát triển kinh tế nhanh chóng của Việt Nam, tổng thu nhập lao động di cư cả trong và ngoài nước gửi về đạt tới 5,5 tỷ USD…
Tuy nhiên, ông Campbell cũng chỉ ra những chi phí và tổn thương của người di cư. Tiêu biểu nhất là người di cư thường không có hộ khẩu thường trú hoặc chỉ đăng ký tạm trú nên so với người dân sở tại, họ không được đưa vào hệ thống hỗ trợ chính thức của Chính phủ.
Ngoài ra di cư còn có những tác động về mặt gia đình như phải khắc phục sự vắng mặt của một hay nhiều thành viên trong gia đình.
Liên quan đến vấn đề này, Báo cáo phát triển con người năm 2009 của Liên hợp quốc cũng cho biết, hiện có khoảng 14 triệu người di tản sống ngoài các quốc gia họ đăng ký hộ tịch và 26 triệu người di cư trong phạm vi một nước. Bản báo cáo này khẳng định quyền tự do lựa chọn của con người khi họ rời đi khỏi nơi ở ban đầu của mình.
Báo cáo cũng chỉ ra sáu cải cách chủ chốt để phát huy tối đa tác động tích cực của di cư cho sự nghiệp phát triển con người, mở ra và đơn giản hoá các kênh tiếp nhận hiện tại, cho phép người có trình độ thấp có cơ hội tìm việc ở nước ngoài; đảm bảo quyền cơ bản cho người di cư; giảm chi phí giao dịch liên quan đến di cư, tạo lợi ích từ di cư nội địa…
Bộ Tài chính tiếp tục đẩy mạnh hoàn thiện thể chế, giảm thủ tục, giảm chi phí và khơi thông nguồn lực để triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và thanh niên khởi nghiệp...
Tại Chương trình Thủ tướng Chính phủ đối thoại với thanh niên năm 2026 chiều 15/10, Thủ tướng Lê Minh Hưng nhấn mạnh, những dấu ấn rất đáng tự hào mà thanh niên Việt Nam đạt được trong thời gian qua, đã khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, nòng cốt của thanh niên trong xã hội...
Biến động kinh tế, địa chính trị, nhân khẩu học cùng tốc độ phát triển của AI đang đặt doanh nghiệp trước yêu cầu đổi mới cách quản trị nhân sự. Không chỉ thu hút và giữ chân người giỏi, nhà lãnh đạo còn phải tái định hình tổ chức, thiết kế lại công việc và phát huy hiệu quả năng lực người lao động...
Dữ liệu thống kê cho thấy cả nước hiện có khoảng 1,6 triệu thanh niên không có việc làm, không tham gia học tập hoặc đào tạo, dẫn đến nguy cơ lãng phí về nguồn nhân lực trẻ, cũng như áp lực cho hệ thống an sinh xã hội, theo lãnh đạo Bộ Nội vụ...
Trước yêu cầu tiến độ hoàn thiện các công trình xây dựng và hạ tầng trên địa bàn Hà Nội, nhân lực kỹ thuật tiếp tục được săn đón khi các doanh nghiệp sẵn sàng nâng mức đãi ngộ chào mời ở ngưỡng cao, các vị trí kỹ sư xây dựng/giám sát có thể lên đến 35 triệu đồng/tháng...
Việt Nam luôn cần vốn ngoại để mở xưởng, tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu và kết nối toàn cầu. Bước sang năm 2026, khi vị thế kinh tế đã khác, thu hút FDI của Việt Nam đòi hỏi chuẩn mực khắt khe hơn: phải xanh, số hóa, công nghệ cao, có sức lan tỏa và giúp Việt Nam từng bước làm chủ, tiến tới sở hữu công nghệ gốc.
Các đối tượng lừa đảo trên không gian mạng sử dụng nhiều thủ đoạn tinh vi, mạo danh cán bộ cơ quan Bảo hiểm xã hội, công an hoặc cán bộ phường/xã để tiếp cận người dân, lợi dụng nhu cầu tra cứu thông tin, thực hiện thủ tục và giải quyết quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nhằm đánh cắp thông tin cá nhân, chiếm đoạt tài sản.