Báo cáo của Navigos Group cho thấy lương tại Việt Nam đã tăng trung bình 19,5% trong giai đoạn 2007-2008

Ngày 4/9, tập đoàn cung cấp các giải pháp nhân sự và tuyển dụng Navigos Group đã công bố kết quả sơ bộ bản báo cáo khảo sát lương tại Việt Nam.

Báo cáo cho thấy lương đã tăng trung bình 19,5% trong giai đoạn 2007-2008.

Đây là mức tăng cao nhất trong vòng 5 năm trở lại đây và cao hơn nhiều so với năm 2006 và 2007 - là những năm chứng kiến sự bùng nổ kinh tế tại Việt Nam nhưng mức tăng lương cũng chỉ tăng lần lượt là 9% và 12,6%.

Navigos đưa ra mức tăng trưởng về lương trên dựa vào những phân tích số liệu lương và thưởng từ tháng 4/2007 đến tháng 3/2008 của hơn 180 công ty hoạt động trong 15 lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế.

Mức lương tăng cao chủ yếu do lạm phát và sự thiếu hụt về nhân lực trong những công ty được khảo sát thuộc ngành sản xuất, tài chính, công nghệ thông tin, hàng tiêu dùng, xây dựng và kỹ thuật ứng dụng, du lịch và khách sạn, dược phẩm, hóa chất…

Theo kết quả sơ bộ khảo sát lương Việt Nam 2008, nhiều công ty đã điều chỉnh lương từ hai đến ba lần trong một năm và tăng lương ở nhiều mức độ khác nhau để chia sẻ với nhân viên trong tình hình lạm phát và để giữ chân họ.

Bà Lia Abella, Trưởng phòng dự án của Navigos, cho biết bản báo cáo khảo sát lương Việt Nam 2008 chính thức bao gồm 75 nhóm nghề và bao gồm kết quả cụ thể về lương gộp, lương thực lãnh, thưởng, trợ cấp, phúc lợi… cho hàng trăm vị trí khác nhau trong 15 lĩnh vực chủ yếu nói trên.

Navigos sẽ công bố kết quả chính thức của khảo sát lương Việt Nam 2008 tại buổi hội thảo do tập đoàn tổ chức ngày 23/9 tới tại Tp.HCM và ngày 25/9 tại Hà Nội. Hội thảo với chủ đề “Chính sách lương thưởng công ty bạn cạnh tranh đến đâu?” cũng tập trung thảo luận xu hướng lương thưởng và phúc lợi từ kết quả khảo sát.

Đây là lần đầu tiên Navigos thực hiện bản báo cáo khảo sát lương Việt Nam 2008 bằng tiếng Anh và tiếng Việt nhằm giúp tất cả các công ty đang hoạt động tại Việt Nam hiểu hơn về các xu hướng lương thưởng ở thị trường lao động Việt Nam và đưa ra những quyết định lương thưởng phù hợp, với những vị trí riêng biệt trong từng ngành cụ thể.

(Theo TBKTSG)