Chính phủ vừa ban hành nghị định mới về tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài tại Việt Nam

Chính phủ vừa ban hành nghị định mới về tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài tại Việt Nam.

Nghị định số 34/2008/NĐ-CP (được Chính phủ ban hành ngày 25/3) sẽ thay thế cho các Nghị định số 105/2003/NĐ-CP và số 93/2005/NĐ-CP v

ề

quy định tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Theo đó, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đủ 18 tuổi trở lên; có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia trực tiếp quản lý doanh nghiệp đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam; không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài; có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp (trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép đã được quy định).

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động (trừ những trường hợp đặc biệt), v

ới

thời hạn tối đa không quá 36 tháng. Trong một số trường hợp như giấy phép lao động hết hạn, chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp... thì giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực hoặc vô hiệu.

Khi giấy phép lao động bị mất, hỏng thì người nước ngoài có thể làm hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo mẫu của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội.

Đối với người sử dụng lao động đã có kế hoạch và đang đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhận nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được hoặc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam làm các công việc đòi hỏi quá 36 tháng thì được gia hạn giấy phép lao động.

Khi người nước ngoài đến chào bán dịch vụ phải thông báo trước ít nhất 7 ngày với sở lao động - thương binh v

à x

ã

hội địa phương, nơi người nước ngoài dự kiến đến chào bán với nội dụng: họ, tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, công việc cụ thể của người nước ngoài.

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp (từ nước khác sang Việt Nam) phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài.

Điều đáng lưu ý, tổng số các nhà quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia là công dân Việt Nam trong m

ột doanh nghi

ệp ph

ải

chiếm ít nhất 20% trong hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam.