Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra hai phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của năm 2027, với mức tăng 9,8% và 8,5%. Trong khi đại diện doanh nghiệp cho biết đang tiếp tục xem xét và chưa đưa ra phương án đề xuất cụ thể...

Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất về phương án lương tối thiểu vùng năm 2027.

Trao đổi với báo chí bên lề phiên họp, bà Trần Thị Thanh Hà, Phó trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết Tổng Liên đoàn đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 với 2 phương án.

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026.

Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.

Về lương tối thiểu theo giờ, Tổng Liên đoàn đề nghị xác định mức dựa trên quy đổi lương tối thiểu tháng và có hệ số điều chỉnh.

Bà Hà nhận định, mức tăng theo đề xuất trên tương đối đảm bảo được mức sống cơ bản cho công nhân lao động. Theo đại diện Công đoàn, căn cứ để đề xuất mức tăng lương là dựa vào tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và các yếu tố tác động đến doanh nghiệp. 

Bà cũng dẫn lại con số hơn 40% doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng, 24% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng sản xuất hơn, số còn lại cố gắng duy trì hoạt động sản xuất. Bên cạnh đó, lao động trong khu vực chính thức chọn làm công việc có thu nhập trả lương theo giờ cao hơn. Các khu vực xây dựng, dịch vụ có mức lương trả thực tế cho người lao động khá cao. Những yếu tố này là căn cứ để đưa ra mức đề xuất phù hợp.

Đại diện Tổng Liên đoàn cũng thông tin thêm, nếu tính mức tăng trưởng GDP như năm 2025 và các yếu tố khác tác động, việc tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 là thấp so với thực tế.

Về phía giới chủ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng, cũng đồng tình cho rằng cần thiết phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu, với tỷ lệ tăng phù hợp.

Về thời điểm dự kiến tăng lương tối thiểu, ông Phòng nói nếu điều chỉnh từ ngày 1/1/2027 sẽ hơi gấp. Doanh nghiệp không đủ thời gian thích ứng, do đó phía giới chủ mong muốn thời điểm điều chỉnh sẽ là từ 1/7/2027.

Theo đại diện VCCI, hiện tại nhiều doanh nghiệp khó khăn do các yếu tố chủ quan và khách quan. Do vậy, nếu mức tăng cao quá sẽ khiến các chi phí của doanh nghiệp bị đội lên. Việc điều chỉnh như thế nào phải cân bằng lợi ích.

Ông Phòng cũng thông tin thêm, hiện VCCI đang thăm dò, chưa đề xuất mức điều chỉnh cụ thể trong phiên họp này. Các bên đang trình bày những nội dung như điều kiện cần thiết và thống nhất điều chỉnh tiền lương tối thiểu ở mức độ phù hợp.

Mục đích là duy trì sản xuất, bảo vệ doanh nghiệp, giữ chân lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh, đáp ứng mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Lần điều chỉnh gần nhất của lương tối thiểu vùng là vào 1/1/2026, với mức tăng 7,2%, được đánh giá là hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động, cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu trong năm 2026.

Sau điều chỉnh, mức mức lương tối thiểu tháng tại vùng I là 5.310.000 đồng/tháng; vùng II là 4.730.000 đồng/tháng; vùng III là 4.140.000 đồng/tháng; vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng, tại vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương này được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như: Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Lương tối thiểu được xác lập theo vùng và được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Mục tiêu của việc điều chỉnh là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Theo thông lệ, lương tối thiểu vùng thường được điều chỉnh vào ngày 1/1 hằng năm. Những lần điều chỉnh khác thời điểm 1/1 đều gắn với những biến động bất thường.

Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu trải qua nhiều lần điều chỉnh với mức tăng như sau: 15,2% (năm 2014); 14,2% (năm 2015); 12,4% (năm 2016); 7,3% (năm 2017); 6,5% (năm 2018); 5,3% (năm 2019); 5,5% (từ năm 2020 đến tháng 6/2022); 6% (từ tháng 7/2022 đến tháng 6/2024); 6% (từ tháng 7/2024 đến hết năm 2025); 7,2% (từ ngày 1/1/2026).