
Đây là sự ghi nhận đối với những đóng góp của bà trong phát triển kinh tế, đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp và thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Đại hội diễn ra trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu tăng trưởng cao, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và hiện thực hóa khát vọng trở thành quốc gia phát triển có thu nhập cao vào năm 2045.
Phát biểu tham luận tại Đại hội, bà Nguyễn Thị Nga cho rằng để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số trong những năm tới, Việt Nam cần phát huy hiệu quả mọi nguồn lực phát triển. Trong đó, phụ nữ cần được nhìn nhận là một nguồn lực chiến lược, là chủ thể tham gia kiến tạo tương lai của đất nước.
Theo bà, trong bối cảnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, phụ nữ đang hiện diện ngày càng rõ nét trong các lĩnh vực kinh tế, khoa học công nghệ, quản trị và lãnh đạo doanh nghiệp.
“Phát huy nguồn lực phụ nữ không chỉ là vấn đề bình đẳng giới mà là yêu cầu phát triển của quốc gia. Khi phụ nữ được tạo điều kiện phát huy năng lực, nền kinh tế sẽ có thêm động lực tăng trưởng, xã hội có thêm những giá trị bền vững và các thế hệ tương lai có thêm nền tảng để phát triển”, bà Nguyễn Thị Nga nhấn mạnh.
Là doanh nhân có gần bốn thập kỷ hoạt động trong nhiều lĩnh vực kinh tế, bà Nguyễn Thị Nga luôn theo đuổi triết lý phát triển gắn với con người và trách nhiệm xã hội.
Tại Tập đoàn BRG và các Công ty thành viên với 22.000 cán bộ nhân viên, trong đó có nhiều cán bộ nữ đang đảm nhiệm các vị trí quản lý, điều hành và chuyên gia chủ chốt. Theo bà, việc trao cơ hội cho phụ nữ xuất phát từ sự ghi nhận năng lực, bản lĩnh và khát vọng cống hiến.
Trong nhiều năm qua, Tập đoàn BRG và SeABank cũng triển khai nhiều chương trình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, mở rộng cơ hội tiếp cận thị trường, nguồn vốn và nâng cao năng lực quản trị cho doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ.
Theo bà Nguyễn Thị Nga, trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, phụ nữ không chỉ là lực lượng tham gia vào quá trình phát triển mà cần được tạo điều kiện để trở thành những chủ thể kiến tạo giá trị, đổi mới sáng tạo và dẫn dắt sự thay đổi.
“Trao cơ hội cho phụ nữ chính là mở rộng không gian phát triển của nền kinh tế, tạo thêm giá trị cho xã hội và tạo dựng nền tảng tốt đẹp hơn cho các thế hệ tương lai”, bà Nguyễn Thị Nga nhấn mạnh.




Nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh trong khi nguồn cung chưa đáp ứng, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số...
Tại Triển lãm Thủy sản Mỹ Latinh 2026, các doanh nghiệp Việt Nam tập trung giới thiệu những mặt hàng thủy sản thế mạnh, đồng thời tăng cường kết nối với các nhà nhập khẩu và phân phối tại Brazil cùng khu vực Mỹ Latinh. Hoạt động xúc tiến này diễn ra trong bối cảnh kim ngạch xuất khẩu cá tra và cá rô phi của Việt Nam sang thị trường này đang tăng trưởng rất tích cực...
Sáng kiến “Give Back to Vietnam” (Tri ân Việt Nam) do Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) khởi xướng nhằm kết nối chuyên môn, nguồn lực của các doanh nghiệp châu Âu với nhu cầu thực tiễn của các cộng đồng địa phương...
Sau 10 năm khai thác, Emirates đã thực hiện hơn 6.140 chuyến bay giữa Hà Nội và Dubai, vận chuyển hơn 1,7 triệu lượt hành khách và hơn 74 triệu kg hàng hóa trong khoang bụng máy bay...
TP. Hồ Chí Minh mục tiêu thành lập 300 hợp tác xã mới vào năm 2030, trở thành một phần trong kế hoạch tổng thể nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực kinh tế tập thể, đồng thời thúc đẩy liên kết sản xuất và ứng dụng công nghệ hiện đại…
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 42-2026 phát hành ngày 19/10/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Các loại hình nhà ở người nước ngoài có thể tiếp cận; điều kiện giao dịch và hạn mức sở hữu tại từng dự án; những trở ngại khi mua, thuê hoặc bố trí chỗ ở cho chuyên gia… cùng những giải pháp tháo gỡ đã được đưa ra bàn thảo công khai.