Với lực lượng lao động lên tới hơn 1,6 triệu người, Nghệ An đang tích cực triển khai nhiều giải pháp nhằm kết nối cung - cầu lao động, thúc đẩy giải quyết việc làm. Tuy nhiên, bài toán thiếu hụt lao động chất lượng cao vẫn là thách thức không nhỏ trong quá trình thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp...

Theo thông tin từ UBND tỉnh Nghệ An, đến hết tháng 4 năm 2025, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho khoảng 16.400 người, đạt 35,65% kế hoạch năm. Trong đó, 6.600 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 41,25% kế hoạch.

Hiện nay, Nghệ An đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm, thu hút đông đảo doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, học sinh, sinh viên và người lao động tham gia. Hoạt động kết nối cung – cầu lao động ngày càng trở nên sôi động, giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả và người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp.

Bên cạnh đó, hệ thống doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện có khoảng 16.000 đơn vị đang hoạt động, với nhu cầu tuyển dụng hàng năm khoảng 50.000 lao động. Đây là cơ hội lớn để đẩy mạnh công tác giải quyết việc làm nếu địa phương có những chính sách và giải pháp đồng bộ.

NGUỒN NHÂN LỰC DỒI DÀO NHƯNG PHÂN TÁN

Hiện nay, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Nghệ An vào khoảng 1,6 triệu người, trong đó lao động ở nông thôn chiếm gần 86%, lao động nữ hơn 756.000 người. Đáng chú ý, số người đang có việc làm trong nền kinh tế chiếm tới 98,2% tổng số lao động, cho thấy tiềm năng lao động lớn của tỉnh.

Cơ cấu lao động cũng đang chuyển dịch đúng hướng, tăng tỷ trọng lao động trong các ngành công nghiệp. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 69%, trong đó có văn bằng, chứng chỉ chiếm 28,6%. Tuy nhiên, khoảng 700.000 lao động Nghệ An đang làm việc ngoài tỉnh, và 80.000 người đang làm việc ở nước ngoài, phản ánh thực trạng thiếu hụt lao động đang diễn ra đáng báo động.

Nguyên nhân chủ yếu được chỉ ra là do mức thu nhập tại các khu công nghiệp trong tỉnh còn thấp, chưa đủ sức hấp dẫn người lao động. Báo cáo năm 2024 cho biết, thu nhập bình quân của người lao động ở các khu công nghiệp Nghệ An khoảng 7 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức trung bình tại các tỉnh trọng điểm kinh tế phía Bắc, phía Nam và cả các tỉnh lân cận như Hà Tĩnh, Thanh Hóa...

Đáng chú ý, Nghệ An đang hình thành hệ thống khu công nghiệp phát triển mạnh như: Khu công nghiệp VSIP, WHA, Nam Cấm, Hoàng Mai I và II. Các khu công nghiệp này thu hút sự đầu tư của nhiều doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực điện tử, chế tạo và sản xuất linh kiện như Công ty TNHH Luxshare ICT & Merry Nghệ An, Everwin Precision, Great Longview Việt Nam, WOOSIN VINA... với nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động mỗi năm.

Riêng Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An hiện có 318 dự án còn hiệu lực, trong đó 95 dự án FDI, đang sử dụng hơn 45.000 lao động. Dự kiến, các khu công nghiệp trong khu kinh tế này sẽ cần thêm hàng chục vạn lao động trong năm 2025 và những năm tới. Trước yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực, năm nay tỉnh này sẽ tổ chức 3 ngày hội việc làm tại các khu công nghiệp lớn để kết nối cung – cầu lao động.

TĂNG CƯỜNG THU HÚT, GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trước thực trạng thiếu hụt lao động, nhất là lao động kỹ thuật cao, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An đã ban hành Chỉ thị số 33, đề ra các nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn 2025 – 2030 về tăng cường kết nối cung – cầu lao động, giải quyết việc làm và thu hút lao động cho doanh nghiệp.

Theo đại diện Khu kinh tế Đông Nam, để giữ chân người lao động, doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật mức lương, thưởng, phúc lợi tại các địa phương lân cận, từ đó điều chỉnh chính sách tiền lương mang tính cạnh tranh, đặc biệt với nhóm lao động có kỹ năng cao trong ngành điện tử, bán dẫn và cơ khí chế tạo.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng được khuyến khích liên kết với các cơ sở đào tạo nghề, đại học, cao đẳng nhằm xây dựng chuỗi đào tạo theo đơn đặt hàng, gắn đào tạo với sử dụng. Việc hỗ trợ chi phí học nghề, tổ chức thực tập, nâng cao kỹ năng sẽ giúp tăng chất lượng nguồn nhân lực và giảm tình trạng chênh lệch cung – cầu lao động.

Đặc biệt, doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc ổn định, thân thiện, tạo điều kiện để người lao động gắn bó lâu dài. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo phát triển bền vững trong bối cảnh thị trường lao động đang cạnh tranh gay gắt.