Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án lựa chọn ngày nghỉ liền kề dịp Quốc Khánh 2/9 của năm 2022, theo cả 2 phương án thì người lao động có thể được nghỉ liền 4 ngày liên tục trong dịp này…

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo, xin ý kiến 16 bộ, ngành và các cơ quan ngang bộ về lịch nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 năm 2022.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, số ngày nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) là 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Trên cơ sở đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đưa ra 2 phương án sắp xếp lịch nghỉ trong dịp lễ Quốc khánh năm 2022 với những phân tích chi tiết cho từng phương án.

Cụ thể, phương án 1: Nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và ngày liền kề trước, tức 1/9. Với phương án này, công chức và viên chức được nghỉ liên tục 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (ngày 1/9) tới hết ngày Chủ nhật (4/9). Kỳ nghỉ gồm 2 ngày nghỉ dịp lễ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và 2 ngày nghỉ cuối tuần. 

Phương án 2: Nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và ngày liền kề sau, tức ngày 3/9. Công chức và viên chức được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Sáu (2/9) tới hết thứ Hai (5/9), trong đó ngày thứ Hai (5/9) là ngày nghỉ bù do thứ Bảy là ngày nghỉ hàng tuần trùng vào với ngày nghỉ lễ (3/9).

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất lựa chọn phương án 1. Với phương án này, công chức, viên chức sẽ có dịp nghỉ trọn vẹn trong 1 tuần, không phải chuyển sang ngày thứ 2 của tuần khác, tránh được việc phải bố trí lịch nghỉ bù cho người lao động.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Theo dự thảo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trường hợp người lao động không phải là công chức hoặc viên chức, người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ 2 ngày, gồm ngày Quốc khánh và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Từ năm 2021, kỳ nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 chính thức tăng thêm 1 ngày so với các năm trước, gồm ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó, tùy theo quy định của Chính phủ trong từng năm. 

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nếu nhận được sự đồng thuận, Bộ sẽ trình đề xuất lên Chính phủ xem xét và quyết định.