Việc một cổ đông giữ một vị trí quan trọng bán cổ phiếu mình đang sở hữu có thể từ 2 nguyên nhân sau

Ngày 27/2, một thông tin đáng chú ý tại sàn Hà Nội được công bố: bà Nguyễn Vân Hương, Giám đốc phát triển kinh doanh của Công ty Chứng khoán Sài Gòn (SSI) sẽ bán 100.000 cổ phiếu của mình tại SSI theo hình thức giao dịch thỏa thuận, thời hạn bán từ 1/3-1/9/2007.

Hiện bà Hương đang sở hữu 278.500 cổ phiếu của SSI. Lý do bán cổ phiếu được bà Hương cho biết do nhu cầu tài chính cá nhân.

Một nguồn tin từ SSI cho biết: “Bà Hương bán cổ phiếu thực chất là việc chuyển nhượng cho một người mà trước đây mà Hương đứng tên hộ”(?). Vào ngày thông báo bán cổ phiếu SSI của bà Hương, giá của SSI được khớp lệnh ở mức giá đóng cửa là 233.000 đồng/cổ phiếu (tăng 12.600 đồng/cổ phiếu so với phiên trước đó).

Tại sàn Tp.HCM, ông Phạm Sĩ Nhượng, thành viên Hội đồng Quản trị của Công ty Cổ phần Đại lý vận tải SAFI (mã chứng khoán SFI) cũng thông báo bán 10.000 cổ phiếu trên tổng số 24.000 cổ phiếu ông này đang sở hữu. Mục đích bán là để phục vụ nhu cầu sửa chữa nhà ở, thời gian bán từ 12/3-31/3/2007.

Ông Nguyễn Quang Minh, con ruột ông Nguyễn Đạo Thịnh - Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc của Công ty Cổ phần Vận tải Xăng dầu (mã chứng khoán VIP) cũng đăng ký bán 22.000 cổ phiếu trong tổng số 27.091 cổ phiếu đang sở hữu. Ông Minh cũng bán do nhu cầu tài chính cá nhân, thời gian bán từ 8.3-8.4.

Ngày 27/2, giá của SFI đóng cửa ở mức 223.000 đồng/cổ phiếu (tăng 10.000 đồng/cổ phiếu so với ngày trước đó); VIP đóng cửa ở mức 93.000 đồng/cổ phiếu (tăng 4.000 đồng/cổ phiếu so với ngày trước đó).

Về việc bán cổ phiếu của một số cổ đông VIP trong các công ty nói trên, tổng giám đốc một công ty chứng khoán lớn tại Hà Nội bình luận: “Việc một cổ đông giữ một vị trí quan trọng bán cổ phiếu mình đang sở hữu có thể từ 2 nguyên nhân sau: họ có lý do riêng cần phải bán, hoặc họ thấy khoản đầu tư của mình đã có giá rất cao và cần phải bán. Một người nắm giữ vị trí quan trọng ở một công ty, họ hiểu rõ giá trị cổ phiếu của công ty đó và quyết định của họ dựa trên những hiểu biết về giá trị của công ty họ làm việc”.