Tết sắp đến, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở Bình Dương cần thêm rất nhiều lao động để tăng ca

Cũng giống như các thành phố lớn Hà Nội, Tp.HCM, những ngày cuối năm 2006, đầu năm 2007, các công ty, xí nghiệp với quy mô sản xuất vừa và lớn của tỉnh Bình Dương đang “khát” lao động.

Hàng ngàn vị trí tuyển dụng được các công ty chào mời, tạo nhiều cơ hội mới cho người lao động vào những ngày đầu năm. Năm 2007, số lao động các khu công nghiệp cần tuyển có thể lên tới 20.000 người

Đánh giá của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, các khu công nghiệp của Bình Dương luôn trong tình trạng “khát” lao động, đặc biệt là Tết sắp đến, những công ty, xí nghiệp tất bật tăng ca, nâng cao năng suất để kịp lượng hàng cung ứng nhu cầu thị trường.

Tại Khu công nghiệp VSIP, Công ty Nitto - Denko của Nhật Bản tuyển không giới hạn số lượng lao động phổ thông tuổi từ 18 - 28, lương căn bản 950.000 đồng/tháng; Công ty ESQUEL ngoài việc cần tuyển gần 800 công nhân  còn nhận thêm 100 công nhân thời vụ với mức lương 960.000 đồng/tháng...

Công ty TNHH Soul Gear Vina 100% vốn đầu tư Hàn Quốc thuộc Khu công nghiệp Mỹ Phước, huyện Bến Cát, tuyển 1.800 lao động với mức lương từ 870.000 - 1.500.000 đồng/tháng.

Để thu hút lao động, hiện nay, một số đơn vị khuyến khích lao động của mình và đưa ra những chính sách “đãi ngộ” như sẵn sàng đào tạo nghề cho lao động nếu lao động chưa được đào tạo nghề; hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học nghề cũng như lo nơi ăn ở cho lao động khi đến với công ty.

Ngoài ra, để người lao động yên tâm, các đơn vị cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của luật lao động. Một số công ty chấp nhận hạ thấp yêu cầu về trình độ của người lao động trong tuyển dụng...

Theo dự báo của Ban Quản lý các khu công nghiệp Bình Dương, trong năm 2007, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp là 20.000 người. Trong đó, lao động phổ thông chiếm 85%, số còn lại tập trung vào lao động có tay nghề trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học.

Các ngành may, chế biến gỗ, điện, điện tử... dự báo sẽ tiếp tục thu hút lao động. Chính vì thế, các trung tâm giới thiệu việc làm trong tỉnh đang ráo riết chuẩn bị tìm kiếm nguồn nhân lực.

Theo bà Chu Thị Mỹ Dung, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Niên, nhằm đủ số lượng lao động đáp ứng cho thị trường, trung tâm thực hiện liên kết với các tỉnh khác như miền Tây, miền Trung... để cung ứng lao động cho các doanh nghiệp ở Bình Dương.

Nhưng số lao động có được cũng còn hạn chế, do một số các tỉnh, thành trong cả nước đã hình thành các khu công nghiệp nên lao động ở những tỉnh, thành đó không muốn đi xa vì đã có việc làm ở ngay địa phương.

Để ổn định nguồn nhân sự cho hoạt động sản xuất cuối năm, nhiều công ty còn thực hiện chế độ đưa công nhân về quê ăn Tết và tổ chức đón họ trở lại làm việc sau Tết để khích lệ tinh thần công nhân gắn bó làm việc với công ty, nhưng sự dao động nhân sự vào những ngày đầu năm là không tránh khỏi.

Những doanh nghiệp tư nhân cũng đăng tuyển dụng nhân sự nhằm tăng cường đội ngũ phục vụ trong những ngày giáp Tết. Trong đó, lao động bán thời vụ với nhu cầu tuyển dụng khá lớn.

Tổng hợp không đầy đủ từ các trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh Bình Dương cho thấy, rất nhiều đơn đặt hàng tuyển lao động với số lượng lớn nhưng chỉ được cung ứng khoảng 20-30%.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Niên, hiện có 142 doanh nghiệp “đặt hàng” tuyển 3.200 lao động. Tuy nhiên, trung tâm cũng chỉ đáp ứng được khoảng 1/3 nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp.

Nhiều doanh nghiệp đã phải “đặt hàng” với trung tâm hàng tháng nhưng vẫn chưa tuyển đủ nguồn. Để giải quyết nhu cầu cấp bách về nguồn nhân lực, một số công ty đã phải trực tiếp đến các tỉnh, thành để “tìm kiếm” lao động. Một số khác nhờ công nhân của mình để giới thiệu bạn bè, người thân vào làm việc.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, sự khan hiếm lao động là do nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan, như theo thực tế hiện nay, chủ yếu do thông tin hai chiều về thị trường lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động, chưa gặp nhau.

Thực tế trong thời gian qua cho thấy doanh nghiệp đang cần tuyển, nhưng khi trung tâm giới thiệu lao động đến để phỏng vấn thì phát sinh nhiều yêu cầu không khớp nhau nên lao động nản chí không chờ và tiếp tục đi xin việc ở nơi khác. Hơn nữa, mức lương dù đã tăng lên nhưng vẫn còn thấp để lao động trang trải trong cuộc sống hàng ngày.

Một nguyên nhân khác là hiện nay một số công ty đang trong thời điểm cuối năm, hàng nhiều, số khác đang mở rộng nhà xưởng nên nhu cầu tuyển dụng lao động khá lớn.